WIKA Beton menyadari bahwa pertumbuhan organisasi serta perkembangan bisnis yang cepat dan dinamis perlu ditunjang oleh pemenuhan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Oleh karena itu, WIKA Beton menilai ketersediaan SDM yang unggul dan profesional menjadi salah satu tolak ukur keberhasilan dalam menopang keberlangsungan bisnis di masa mendatang.
Untuk mengimplementasikan hal tersebut, WIKA Beton telah merancang serta menyediakan berbagai jenis program pelatihan profesional dan kegiatan pengembangan SDM yang disesuaikan dengan visi organisasi. Tujuan dari program tersebut adalah untuk meningkatkan keahlian serta keterampilan setiap pegawai di bidangnya masing-masing, sehingga karir mereka dapat berkembang dan target bisnis WIKA Beton dapat terealisasi. Program pelatihan dan pengembangan SDM di WIKA Beton ini dibagi ke dalam enam kategori, yaitu:
1. Pelatihan Pra-Kerja
Sebelum mulai bekerja, setiap pegawai baru akan dibekali dengan pengetahuan umum mengenai proses bisnis, cara kerja, perangkat organisasi, nilai-nilai dan norma kerja yang berlaku di lingkungan Perseroan, termasuk mendapat penjelasan mengenai isi dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
2. Pelatihan Umum Dasar
Merupakan jenis pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dasar dan/atau teknik dasar pegawai, sekaligus untuk membentuk sikap dan perilaku yang sesuai dengan budaya Perseroan.
3. Pelatihan Fungsional Manajerial
Merupakan jenis pelatihan fungsional/manajerial yang bertujuan untuk meningkatkan Pelatihan Kerja dan Pelatihan Lanjutan serta kemampuan pegawai dalam suatu bidang pekerjaan sesuai dengan jabatannya.
4. Pelatihan Kerja
Merupakan jenis pelatihan yang ditujukan bagi pegawai baru maupun pegawai lama yang baru dirotasi dan/atau dipromosikan ke pekerjaan/jabatan baru, melalui praktik langsung yang dilakukan sambil bekerja dengan sistem mentor.
5. Pendidikan Lanjutan
Merupakan jenis pelatihan berupa fasilitas pendidikan untuk menunjang bidang pekerjaan pegawai.
6. Pelatihan Pra Purna Bakti
Merupakan jenis pelatihan yang ditujukan bagi pegawai yang akan memasuki masa pensiun.
Program-program tersebut terbuka bagi semua pegawai sesuai dengan bidangnya masing-masing. Dengan pegawai yang memiliki kinerja unggul, produktivitas tinggi, dan siap merespon tantangan, WIKA Beton dapat meningkatkan nilai Perseroan di mata para pemegang saham serta pemangku kepentingan lainnya.
WIKA Beton berkomitmen untuk terus melakukan inovasi serta perbaikan dari berbagai sisi, terutama fungsi SDM agar senantiasa terpenuhi dan berjalan seimbang serta selaras dengan perkembangan, perubahan, dan pertumbuhan bisnis yang kian agresif.
